结论：入职半年被违法解除劳动合同，是否有十三薪需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关协议中是否有明确约定。

一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、发放时间以及发放对象，且您符合这些条件，那么即使您被违法解除劳动合同，公司也应当按照约定向您支付十三薪。这是因为，十三薪作为劳动合同或公司规章制度中的一项福利待遇，一旦约定明确，就具有法律约束力，公司不得随意剥夺。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪，那么是否发放十三薪就可能存在一定的争议。在这种情况下，您可以尝试从以下几个方面来主张自己的权益：

1. 公司惯例或行业惯例：如果公司以往每年都会发放十三薪，且这一做法已经形成了惯例，那么您可以主张公司应当继续按照这一惯例向您支付十三薪。不过，这种主张的成功与否，往往取决于您能否提供充分的证据来证明公司存在这样的惯例。

2. 口头约定或承诺：如果您在入职时或工作过程中，公司相关人员曾口头承诺会发放十三薪，那么您也可以尝试主张这一权益。但同样，您需要提供相应的证据来证明这一口头约定的存在。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：虽然违法解除劳动合同本身并不直接决定是否发放十三薪，但如果您因此遭受了损失（如工资损失、福利损失等），您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。不过，这并不意味着您可以直接将赔偿金等同于十三薪，而是需要根据实际情况来计算和主张。

法律建议：

• 在主张十三薪时，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，您可以尝试收集公司惯例、口头约定或承诺等方面的证据，以支持自己的主张。
• 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的考虑

如果公司违法解除劳动合同的行为被认定为恶意或严重违反法律法规，且这一行为直接导致了您无法获得十三薪等福利待遇，那么您在主张赔偿时，可以更加有力地论证公司应当承担的责任。不过，这需要根据具体情况来具体分析，并可能需要借助专业的法律意见来制定策略。

总之，入职半年被违法解除劳动合同是否有十三薪，需根据劳动合同、公司规章制度或相关协议中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。