企业以考试不及格为由停班，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若考试内容与劳动合同或岗位职责无直接关联：

   • 企业无权仅因考试不及格就停班。劳动合同是双方约定工作内容、条件等的重要文件，企业设置的考试若与合同约定或岗位职责不相关，那么以此为由停班就缺乏合法依据。
   • 例如，员工岗位是销售，但企业却以员工数学考试不及格为由停班，这显然是不合理的。因为数学考试与销售岗位的直接职责并无紧密联系。

2. 若考试内容属于职业技能或岗位必备知识，且事先有明确约定：

   • 如果企业在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了员工需通过特定考试，且该考试内容与员工的职业技能或岗位必备知识紧密相关，同时员工也知晓并同意了这些规定，那么企业以考试不及格为由停班，在程序合法、内容合理的前提下，可能具有一定的合法性。
   • 但即便如此，企业也需确保考试内容的合理性、公平性，以及停班决定的程序正当性。例如，考试难度应适中，不能故意设置过高门槛；停班前应给予员工合理的改进机会和申诉渠道。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇企业以不合理的考试为由停班，首先应查看劳动合同、员工手册等文件，确认是否有相关约定。如果没有明确约定或约定不合理，员工有权拒绝接受不合理的停班决定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应谨慎设置与岗位不相关的考试，并确保考试内容的合理性、公平性。如果确实需要设置考试，应在劳动合同、员工手册等文件中明确约定，并给予员工充分的培训和改进机会。

可能的法律后果：

• 如果企业违法停班，可能需要承担继续履行劳动合同、支付违法停班期间的工资等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。

总之，企业以考试不及格为由停班是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。