针对您提出的“欠薪之后多年不上班，能否要补偿金”的问题，这需要分情况讨论：

1. 若因欠薪而被迫离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关键点：您需要证明是因为欠薪这一原因而被迫离职，这通常需要保留相关的欠薪证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 建议：如果您能证明是因为欠薪而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，建议您尽快采取法律行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 若因个人原因多年不上班，且未与用人单位解除劳动关系：

   • 在这种情况下，您可能无法直接要求用人单位支付经济补偿金。因为经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止相关联，而您多年不上班且未解除劳动关系，并不符合经济补偿金的支付条件。
   • 关键点：您需要明确与用人单位的劳动关系状态，以及不上班的具体原因。如果是因为个人原因（如疾病、家庭原因等）而长时间无法工作，且未与用人单位协商解除劳动关系，那么您可能无法直接获得经济补偿金。
   • 建议：如果您希望获得经济补偿金，可能需要先与用人单位协商解除劳动关系，并依据相关法律法规和劳动合同约定来争取自己的权益。同时，也建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

3. 若用人单位已违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位在您欠薪期间或之后违法解除了与您的劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍。
   • 关键点：您需要证明用人单位是违法解除了与您的劳动关系，这可能需要收集相关的证据，如解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 建议：如果您能证明用人单位是违法解除了与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。同时，也建议您及时采取法律行动来维护自己的权益。

总结与建议：

• 能否要补偿金取决于您与用人单位之间的劳动关系状态、不上班的具体原因以及用人单位的行为是否合法。
• 如果您是因为欠薪而被迫离职，且能证明这一点，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果您是因为个人原因多年不上班且未与用人单位解除劳动关系，那么您可能无法直接要求支付经济补偿金。
• 如果用人单位已违法解除劳动关系，那么您有权要求支付赔偿金。
• 在任何情况下，都建议您保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。