关于国庆节不休息（这里指正常休假而非加班）时工资的计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定节假日的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为国家法定节假日之一，员工在此期间的休假权利受到法律保护，无论是否加班，用人单位均需支付工资，且工资标准应与正常出勤时相同。

二、国庆节假期工资的具体计算

1. 假期天数与性质：

   • 国庆节通常有7天假期，其中前3天（即10月1日至10月3日）为法定休假日，后4天（即10月4日至10月7日）一般为调休日。但无论哪几天，只要员工是正常休假而非加班，都应获得全额工资。

2. 工资支付标准：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。这意味着，员工的基本工资、津贴、奖金等固定收入部分应不受影响，全额发放。
   • 对于月薪制员工，工资计算方式通常为：月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以休假天数。例如，若员工月薪为6000元，则日工资约为275.86元，国庆节7天假期应获工资约1931.02元。
   • 对于计件工资制员工，工资计算方式可能略有不同，但原则相同，即根据正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。

三、特殊情况的处理

1. 工资结构复杂的情况：

   • 对于工资结构较为复杂的员工，如包含基本工资、绩效工资、奖金等不同组成部分的情况，法定节假日期间的工资应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准来支付。这通常不包括加班工资、特殊奖励或补贴等非常规性收入。

2. 加班与休假的区别：

   • 需要明确的是，如果员工在国庆节期间加班，则需按照法律规定支付加班费。法定假日加班需支付不低于本人日或小时工资的百分之三百的加班工资；调休假日加班且不能安排补休的，需支付不低于本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。但本题讨论的是正常休假而非加班的情况。

四、权益保障途径

若遇到用人单位未按法律规定支付法定节假日工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行友好协商；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，国庆节期间员工正常休假应获得与平时工作相同的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在享受国家法定节假日的同时，经济权益不受损害。