结论前置：受伤两年后通过法律认定工伤，单位应按照《工伤保险条例》及相关规定，根据工伤等级和具体情况承担相应的赔偿责任，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

详细分析：

1. 医疗费用：

   • 单位应承担工伤职工因治疗工伤所发生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤等级，工伤职工有权获得一次性伤残补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定，并随经济社会发展适时调整。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，单位需按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的工伤职工，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能有所不同。

特别说明：

• 工伤认定和赔偿程序可能因地区而异，具体流程和所需材料建议咨询当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。
• 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工与单位保持沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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