针对离职人员的企业合规审查内容，这主要涉及到离任审计以及竞业限制合规审查两个方面。以下是对这两个方面的详细解答：
离任审计的合规审查内容
离任审计是对企事业单位负责人或关键岗位人员在任职期间履行经济责任、管理职责、合规性及绩效情况的全面审查与评价。其核心审查内容主要包括以下几个方面：
经济责任履行情况：
- 财务收支真实性：检查任职期间财务报表的真实性、完整性，确保不存在虚增收入、隐匿负债等行为。
- 预算执行与合规性：分析预算编制的合理性，以及执行过程中是否偏离目标，资金使用是否符合规定。
- 重大经济决策：审查重大项目投资、并购、资产处置等决策程序的合法性与效益性，确保决策过程合规且效益最大化。
资产管理与安全：
- 资产状况：核实固定资产、存货、无形资产的账实一致性，评估资产减值或流失风险。
- 债权债务清理：检查应收账款、应付账款的真实性，确保不存在坏账或长期挂账未清理问题。
内部控制有效性：
- 制度健全性：评估采购、审批、资金支付等关键流程的制度设计与执行有效性，确保内部控制体系完善。
- 风险管理：检查舞弊防范、风险预警机制是否完善，是否存在重大漏洞，以防范潜在风险。
廉政与合规性：
- 廉洁从业：审查是否存在贪污、受贿、侵占公司资产等行为，确保离职人员廉洁从业。
- 合规经营：核查税务缴纳、环保、安全生产等法律法规的遵守情况，确保企业合规经营。
绩效评价：
- 目标完成度：对比任职期间设定的目标与实际完成情况，评估离职人员的绩效表现。
竞业限制合规审查内容
对于离职人员，特别是那些掌握企业商业秘密或关键技术的人员，企业还需要进行竞业限制合规审查。这主要依据《企业实施竞业限制合规指引》等相关规定，审查内容包括但不限于：
竞业限制协议的存在与有效性：
- 确认离职人员是否与企业签订了竞业限制协议，且协议内容是否合法、有效。
竞业限制范围与期限的合理性：
- 审查竞业限制的范围是否合理，是否仅限于与本企业生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。
- 确认竞业限制期限是否根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，一般不超过2年。
经济补偿的支付情况：
- 检查企业是否按照协议约定向离职人员支付了竞业限制经济补偿，且补偿标准是否符合相关规定（如不低于离职前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。
离职人员的从业情况：
- 通过公开信息、同行信息交流、业务分析等方式，合规了解核实离职人员在竞业限制期限内的从业情况，确保其未违反竞业限制约定。
综上所述，对于离职人员的企业合规审查内容既包括离任审计的全面审查与评价，也包括竞业限制合规审查的特定内容。企业应根据实际情况和法律法规要求，科学确定审查范围和标准，确保审查工作的合法性和有效性。