离职人员是否有补发工资，需根据具体情况来判断，但总体原则是离职人员有权获得其应得的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果您是按照公司规定或劳动合同约定，提前通知并办理了离职手续，那么您有权获得离职前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。公司应在离职时或按照约定的时间支付给您。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了您提供劳动后即有权获得相应工资报酬的基本原则。

2. 自离（擅自离职）情况：

   • 如果您未提前通知公司而擅自离职，公司仍应支付您在职期间的工资，但可能因您的自离行为给公司造成经济损失，公司有权要求您赔偿。赔偿金额应从您的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得因您自离而克扣或无故拖欠工资，但有权要求赔偿经济损失。

3. 工资未结算或支付延迟情况：

   • 如果您在离职时尚未到达公司固定的发工资日期，工资可能会在下一个固定的发工资时间进行结算并支付。此时，您应与公司确认工资支付的具体时间和方式。
   • 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，您有权向劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

建议与行动：

• 如果您是正常离职，且公司未按时支付工资，您可以先与公司沟通协商，要求公司按时支付。
• 如果您是自离，且公司提出因您的自离行为造成经济损失而要求赔偿，您应与公司协商赔偿金额和支付方式，确保赔偿金额合理且不超过法定限额。
• 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，且协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：离职人员有权获得其应得的工资报酬，无论离职方式如何。如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。