在计算赔偿工资时，通常不会将请假扣除的钱直接算入平均赔偿工资中，但具体情况需根据请假类型和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假期间，用人单位可以不支付工资。因此，在计算赔偿工资时，事假期间扣除的工资通常不会计入平均赔偿工资。
病假：
- 病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在计算赔偿工资时，病假期间的工资（如果已支付且不低于法定标准）应计入平均赔偿工资。但若病假期间工资低于法定标准，则可能需按法定标准调整后计入。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息休假权利，期间用人单位应支付全额工资。
- 在计算赔偿工资时，这些假期期间的工资应全额计入平均赔偿工资。
二、赔偿工资的计算
赔偿工资的计算通常涉及员工离职前一段时间（如12个月）的平均工资。在计算时，应：
- 确定计算周期：明确是计算离职前12个月、6个月还是其他周期的平均工资。
- 计算平均工资：将计算周期内的工资总额（包括正常工作期间的工资、法定假期期间的工资等，但通常不包括事假等未支付工资的期间）除以计算周期的天数或月数，得出平均工资。
- 考虑特殊情况：如员工在计算周期内有加班、奖金、津贴等额外收入，这些也应根据具体情况计入平均工资。但需注意，某些一次性奖金或非常规收入可能不被全部计入，或需按一定比例分摊。
三、法律建议
- 了解公司政策：在计算赔偿工资前，应先了解公司的相关政策和规定，确保计算方式符合公司要求。
- 保留证据：保留好与请假、工资支付相关的证据，如请假条、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对赔偿工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设员工A离职前12个月中，有1个月因事假未支付工资，其余11个月均正常支付工资，且每月工资为5000元。在计算赔偿工资时，应将11个月的工资总额（5000元/月 × 11月 = 55000元）除以12个月，得出平均工资约为4583.33元，而不是简单地将12个月的工资总额（如果包括事假月则为0元）除以12个月。
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