在商家门口讨要工资时，建议采取理性、合法的方式表达诉求，避免情绪化或过激行为，以下是一些具体建议：

1. 保持冷静，明确诉求
   在商家门口时，首先调整情绪，避免与商家发生冲突。可以礼貌但坚定地表明身份（如“我是XX公司的员工/前员工”），并直接说明来意：“我来是为了讨要拖欠的XX月至XX月的工资，共计XX元，希望今天能得到解决。”
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。你的诉求有明确法律支持，无需妥协。

2. 准备证据，增强说服力
   提前整理好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与商家的沟通记录（微信、短信等）。在沟通时，可以主动出示证据：“这是我的劳动合同和最近三个月的工资条，显示工资未发放，希望您核实后尽快处理。”
   作用：证据能减少商家推诿的可能，也能为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供支持。

3. 选择合适的时间与方式

   • 时间：避免在商家营业高峰期（如午市、晚市）或客户较多时讨要，以免影响商家正常经营，反而激化矛盾。可选择上午刚开门或下午非高峰时段。
     
   • 方式：若商家负责人在场，可直接与其沟通；若负责人不在，可要求现场工作人员联系负责人，或留下书面诉求（如《催告函》）并拍照留存。
     注意：若商家以“财务不在”“老板出差”等理由拖延，可要求对方出具书面承诺（如“XX日内支付工资”并签字盖章），否则可能构成恶意拖欠。

4. 避免违法行为，保护自身安全

   • 禁止行为：不得拉横幅、堵门、辱骂、威胁商家或其员工，这些行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，甚至构成寻衅滋事罪。
     
   • 安全第一：若商家态度恶劣或拒绝沟通，不要与其发生肢体冲突，可立即离开现场，并通过其他合法途径维权（如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁）。
     

5. 后续维权途径
   若现场沟通无果，可采取以下步骤：

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，监察部门会介入调查并责令商家限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若商家仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序强制执行。
     

总结：讨要工资时，理性沟通是关键，证据是核心，合法途径是保障。若遇到困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。