结论：公司不可以强制员工跨年休年假后再进行辞退，这种做法缺乏法律依据，且可能涉及违法解除劳动合同的问题。

分析说明：

1. 年假的安排与使用：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是员工的法定休息权利，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年假的安排应当遵循公平、合理的原则，公司不得强制员工在特定时间（如跨年）休年假，除非有特殊情况且已与员工协商一致。

2. 辞退的合法性：

   • 辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅以员工未按照其强制要求跨年休年假为由进行辞退，这种做法显然缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。

3. 强制休年假与辞退的关联性：

   • 强制员工跨年休年假与辞退员工之间没有必然的法律联系。公司不能因为员工未按照其要求休年假就对其进行辞退。
   • 如果公司试图通过强制休年假来达到辞退员工的目的，这种做法不仅违法，而且可能损害员工的合法权益，如经济补偿金、赔偿金等。

法律建议：

• 对于员工：如果公司强制你跨年休年假并威胁辞退，你可以拒绝这种不合理的要求，并保留相关证据（如公司通知、聊天记录等）。如果公司因此辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于公司：应当尊重员工的年假权利，合理安排年假时间，并与员工进行充分沟通。如果确实需要员工在特定时间休年假，应当与员工协商一致，并签订书面协议。避免采取强制手段或威胁辞退等违法行为。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
• 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，公司不可以强制员工跨年休年假后再进行辞退。如果遇到这种情况，员工应当坚决维护自己的合法权益，并向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。