核心结论：要退休时发现缺少青年工龄，可通过查找原始档案材料、与原单位沟通协商、申请社保部门核查以及必要时通过法律途径解决等方式来处理，具体如下：
- 查找原始档案材料
- 工作记录：仔细回忆自己青年时期的工作经历，尝试找到当时的工作合同、入职通知、工资单、工作证等能够证明工作关系的文件。这些材料虽然可能因为时间久远而难以寻找，但一旦找到，将是证明工龄的有力证据。例如，如果曾经在国有企业工作，国有企业一般会有较为规范的人事档案管理，可以向原单位的人事部门申请查阅自己的档案，看是否有关于青年时期工龄的记录。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的重要依据之一。可以前往当地社保部门，查询自己的社保缴纳情况。如果青年时期有工作单位并且缴纳了社保，那么社保缴纳记录中应该会有相应的体现。即使后来工作单位发生了变更或者社保缴纳出现了中断，早期的缴纳记录仍然可以作为工龄的参考。
- 与原单位沟通协商
- 联系原单位人事部门：如果能够确定青年时期的工作单位，可以主动与原单位的人事部门取得联系。向他们说明自己的情况，请求他们协助查找相关的工龄证明材料。原单位的人事部门可能会保存有一些关于员工工龄的记录，如员工花名册、考勤记录等。
- 出具证明文件：如果原单位能够找到相关的证明材料，可以要求原单位出具一份正式的工龄证明文件。证明文件中应明确说明自己在该单位的工作起止时间、工作岗位等信息，并加盖单位的公章，以确保证明文件的有效性和权威性。
- 申请社保部门核查
- 提交申请：如果通过自己的查找和与原单位的沟通仍然无法确定青年工龄，可以向当地社保部门提交申请，请求他们对自己的工龄进行核查。在提交申请时，需要提供自己的身份证明、社保缴纳记录以及其他可能有助于核查工龄的相关材料。
- 配合调查：社保部门在收到申请后，会根据自己的工作流程对申请人的工龄进行核查。在这个过程中，申请人需要积极配合社保部门的调查工作，如提供必要的补充材料、接受询问等。社保部门会根据核查结果出具相应的工龄认定文件。
- 法律途径
- 劳动仲裁：如果与原单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的审理程序进行诉讼活动。法院会根据事实和法律作出判决，判决结果具有强制执行力。