结论：保安填写高学历是否违反合同，需根据合同具体条款、填写行为性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的明确性
若合同中有明确规定：如果保安与雇主签订的劳动合同中明确规定了学历要求，且保安实际学历未达到该要求，但其在填写时故意虚报为高学历，那么这种行为很可能构成对合同条款的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。虚报学历可能构成欺诈，雇主有权依据合同条款或法律规定解除劳动合同，并可能追究保安的法律责任。
若合同中无明确规定：如果劳动合同中并未明确规定学历要求，或者虽然有所提及但并未作为合同生效或履行的必要条件，那么保安填写高学历的行为可能不直接构成对合同的违反。然而，这种行为仍然可能引发其他问题，如雇主对保安能力的误判、后续工作中因能力不足导致的纠纷等。
二、填写行为的性质与后果
欺诈性质：如果保安故意虚报学历，且该虚报行为对雇主决定是否录用或调整工作岗位等产生了实质性影响，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了合同诚信原则，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定（当然，具体是否构成犯罪需根据虚报学历的情节、后果等因素综合判断）。
无实质影响：如果保安填写高学历的行为并未对雇主产生实质性影响，或者雇主在后续工作中发现该虚报行为但并未因此遭受损失，那么雇主可能不会追究保安的法律责任。然而，这并不意味着保安的行为是合法的或可接受的，因为虚报学历仍然是一种不诚信的行为，可能损害保安的职业声誉和未来发展。
三、法律建议与后果
对于保安：建议保安在填写任何与工作相关的表格或文件时，都应如实填写个人信息，避免虚报或夸大事实。虚报学历不仅可能违反合同条款和法律规定，还可能对个人的职业发展和声誉造成负面影响。
对于雇主：如果发现保安虚报学历，雇主应根据合同条款和法律规定采取相应措施。如果虚报行为构成欺诈或违反合同条款，雇主有权解除劳动合同并追究保安的法律责任。同时，雇主也应加强入职审查和在职管理，确保员工信息的真实性和准确性。
进一步思考：在实际操作中，保安填写高学历的行为是否违反合同还需考虑具体情境和合同条款的约定。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。