招聘保安限制身高是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 在大多数情况下，招聘保安时设置身高限制并不直接违反法律法规。这是因为，用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据岗位的实际需求和特点，设定合理的招聘条件。保安岗位往往需要一定的身体素质和应对突发事件的能力，身高在一定程度上可能被视为与这些能力相关的因素之一。

2. 可能存在的违法情形：

   • 就业歧视：如果身高限制并非基于岗位的实际需求，而是出于对某一性别、种族、年龄等群体的歧视性目的，那么这种限制就可能构成就业歧视，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业的规定。例如，如果招聘单位仅因应聘者身高不足而拒绝录用，且该身高并非保安岗位的必要条件，那么这种行为就可能构成违法。
   • 违反地方性法规或规章：在某些地区，可能存在关于招聘条件的具体规定或限制。如果招聘保安时的身高限制违反了这些地方性法规或规章，那么该限制也可能被视为违法。

3. 法律建议：

   • 对于招聘单位：在设置招聘条件时，应确保条件与岗位的实际需求紧密相关，避免设置不必要的、歧视性的限制。如果确实需要设置身高限制，应明确说明该限制与岗位需求的关联性，并确保不违反相关法律法规。
   • 对于应聘者：如果认为招聘单位的身高限制存在违法情形，如就业歧视或违反地方性法规等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，已有因招聘条件设置不当而引发的劳动争议案例。例如，某些招聘单位因设置过高的身高限制而被应聘者起诉就业歧视。这些案例表明，招聘条件的设置需要谨慎考虑，确保合法合规。

总结与进一步思考： 招聘保安时设置身高限制是否合法，取决于该限制是否基于岗位的实际需求，以及是否违反了相关法律法规。招聘单位在设置招聘条件时，应充分考虑岗位特点和法律法规要求，确保条件的合理性和合法性。应聘者在遇到不合理的招聘限制时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。