针对您提出的“公司破产非在职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您当前非在职状态，但只要您曾是该公司的员工，且在公司破产前与公司存在劳动关系，您就有权依据相关法律法规获得相应的补偿。
一、主要补偿内容
经济补偿金
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇
- 公司破产前若拖欠了您的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，包括加班费及已完成的绩效奖金，这些都需要在破产清算过程中得到支付。
- 同时，如果公司之前未足额支付您的工资，您也有权要求补足差额。
社会保险费用与公积金
- 公司需补缴破产前欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。
未休年假补偿
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（扣除正常工作期间已支付的100%，实际额外支付200%）。
医疗期等特殊情况补偿
- 如果您在公司破产时处于医疗期内，除了上述补偿外，公司还应支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，但一般不低于六个月工资。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费会适当增加。
一次性医疗补助金和就业补助金
- 因企业破产解除劳动合同，您可能还有权获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这些补助金的具体标准也依据地区法律法规来确定。
二、优先清偿权
在破产财产分配过程中，您的工资、经济补偿金、社会保险费用等债权属于优先清偿范围。这意味着，在破产清算时，这些债权会先于普通债权得到清偿，以确保您的基本生活需求和合法权益得到有效保障。
三、维权途径
与公司协商
- 您可以首先尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达您的诉求。通过协商，您可能能够与公司达成和解协议，从而更快地获得补偿。
劳动监察投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供公司破产及未支付补偿款的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请详细陈述公司破产情况、您的工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内提起诉讼。
综上所述，即使您当前非在职状态，只要您曾是该公司的员工，且在公司破产前与公司存在劳动关系，您就有权获得相应的补偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。