工厂保安查包是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂有明确规章制度且内容合法，保安查包行为通常不违法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若工厂的规章制度中明确规定了查包的相关条款，且该条款的制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，那么保安查包的行为通常被视为工厂内部管理行为，不构成违法。
   • 实际建议：在此情况下，劳动者应遵守工厂的规章制度，配合保安的查包工作。若对查包行为有异议，可通过内部申诉渠道或向劳动监察部门反映情况。

2. 若工厂规章制度违法或保安查包行为超出合理范围，则可能构成违法

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，公民的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若工厂的规章制度中查包条款的内容违法，如要求搜查劳动者身体、侵犯劳动者隐私等，或保安在查包过程中实施了超出合理范围的行为，如强行搜查、扣押物品等，则可能构成对劳动者隐私权的侵犯，属于违法行为。
   • 实际建议：在此情况下，劳动者有权拒绝保安的非法查包行为，并可向工厂管理层或劳动监察部门投诉。若因保安的非法查包行为导致劳动者权益受损，劳动者还可依法向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 工厂在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 保安在执行查包任务时，应严格遵守工厂的规章制度和法律法规的规定，不得实施超出合理范围的行为。
• 劳动者在面对保安查包时，应保持冷静和理性，了解自己的合法权益并依法维护。

总结：工厂保安查包是否违法，需根据工厂的规章制度是否合法以及保安的查包行为是否超出合理范围来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。