结论前置：公司没有提前一个月通知您签离职，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您离职的具体情况来确定。
详细分析：
如果公司单方面解除劳动合同且未提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”赔偿中的“+1”部分）。这里的“N”指的是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果您在公司工作了3年，公司未提前一个月通知您就解除了劳动合同，那么您除了可以获得3个月工资的经济补偿金外，还可以额外获得1个月工资的代通知金，总共是4个月工资的赔偿。
如果双方协商一致解除劳动合同但未提前通知：
- 如果双方是协商一致解除劳动合同，但公司未提前一个月通知，这种情况下，法律并未明确规定公司需要支付代通知金。但是，如果双方在协商过程中，公司同意支付一定的补偿作为未提前通知的弥补，那么这是可以的，但这属于双方自愿协商的结果，并非法律强制要求。
- 建议：在协商解除劳动合同时，您可以与公司就未提前通知的事项进行协商，争取获得一定的补偿。
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如没有合法的解除理由、未按照法定程序进行等），那么您除了可以获得经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但这种情况下，是否提前通知并不是决定赔偿金的关键因素，关键是解除行为的合法性。
- 例子：如果您在公司工作了3年，公司违法解除了劳动合同，那么您可以获得6个月工资的赔偿金（3个月经济补偿金的两倍）。
法律建议：
- 如果您遇到了公司未提前一个月通知就让您签离职的情况，首先建议您与公司进行沟通，了解离职的具体原因和公司的态度。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。