劳务派遣辅警被口头辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及情形来确定。以下是对不同情况下补偿情况的详细分析：

1. 合法辞退：无需补偿

   • 若辅警存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、在试用期内不合格，或者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任等情形，用人单位（包括劳务派遣单位）有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，口头辞退若符合法定程序和条件，同样有效，但最好有书面记录以避免争议。

2. 无过错性辞退：需支付经济补偿

   • 在辅警无过错的情况下，若用人单位（劳务派遣单位）因经营困难、重组等原因需要裁员，且符合法定的裁员程序，或者辅警因病、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。口头辞退若属于此类情形，辅警有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 违法辞退：需支付赔偿金

   • 若用人单位（劳务派遣单位）无故辞退辅警，或未按照劳动合同法规定的情形和程序进行辞退，即构成违法辞退。此时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向辅警支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即：
     • 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 同样，月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。口头辞退若属于违法辞退，辅警有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 口头辞退的效力与证据问题

   • 口头辞退在法律上并非完全无效，但存在举证困难的问题。为了维护自己的合法权益，辅警在接到口头辞退通知时，应尽量要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等。

5. 争议解决途径

   • 若辅警与用人单位就辞退补偿事宜存在争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，辅警可在被辞退一年内，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 劳务派遣辅警被口头辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。
• 辅警应了解自己的权益和法律规定，以便在面临辞退时能够更好地维护自己的合法权益。
• 若遇到口头辞退且对补偿有争议的情况，建议辅警及时收集证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。