关于您提出的“劳动法第多少条入职就需要缴纳社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了社会保险的强制性，即“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款强调了无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参与并缴纳社会保险费，这是法律对劳动者权益的重要保障。

然而，关于入职后具体何时开始缴纳社保，《中华人民共和国劳动法》本身并未直接规定具体的入职后缴纳社保的时间节点。但这一细节在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中得到了明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一规定不仅重申了用人单位为职工缴纳社保的义务，还明确了具体的时间要求，即用工之日起三十日内必须完成社会保险登记，并进而开始缴纳社保费用。

因此，结合两部法律的规定，我们可以得出以下结论：

1. 用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的法定义务。
2. 用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

为了确保劳动者的权益不受损害，我建议所有用人单位务必重视社会保险的缴纳工作，确保在规定的时间内完成社会保险登记和缴费工作。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况，如有疑问或发现违规行为，可及时向相关部门咨询或举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。