结论：十月份请一天事假，公司扣除满勤300元、工龄工资230元再扣除一天工资是否合理，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定不违反法律法规，则可能合理；若未规定或规定违法，则不合理。
分析说明：
满勤奖扣除：
- 满勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请事假将扣除满勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除满勤奖是合理的。
- 若公司未明确规定或规定违法（如规定过于苛刻，侵犯了员工的合法权益），则扣除满勤奖可能不合理。
工龄工资扣除：
- 工龄工资是公司根据员工的工作年限给予的一种工资补贴。通常情况下，工龄工资与员工的工作年限和公司的薪酬制度相关，而不应与员工的出勤情况直接挂钩。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请事假将扣除工龄工资，且该规定不违反法律法规，那么公司扣除工龄工资在特定情境下（如规定合理且员工知晓并同意）可能被视为合理，但这种情况较为少见，因为工龄工资通常被视为员工应得的劳动报酬的一部分。更常见的做法是，工龄工资不受员工出勤情况的影响。
- 若公司未明确规定或规定违法，则扣除工龄工资显然不合理。
一天工资扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因事假未提供劳动，公司可以扣除其未提供劳动期间的工资。这是合理的，因为员工未提供劳动，公司无需支付相应的劳动报酬。
- 扣除的工资数额应按照员工实际工资标准计算，即扣除一天的工资。
行动建议：
- 核查公司规章制度和劳动合同：首先，您应核查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于事假扣除满勤奖、工龄工资和工资的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果公司规定存在不合理之处或您对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司规定违法或侵犯了您的合法权益，且沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于核查公司规章制度和劳动合同的具体规定，以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。
- 同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。