结论前置：累计上班15年只给5天年假是不合法的，按照法律规定，您应当享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 在您的情况下，累计上班15年，属于“已满10年不满20年”的范畴，因此应当享受10天的带薪年休假。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管您累计工作15年应享受10天年休假，但如果您存在某些特殊情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等，则可能不享受当年的年休假。
   • 然而，这些特殊情形并不适用于您当前的情况，因为您并未提及存在这些情形。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果单位未按照法律规定安排您享受年休假，您有权要求单位支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果您与单位因此发生争议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特别说明：

• 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。因此，在计算年休假天数时，无需考虑这些假日。

综上所述，累计上班15年只给5天年假是不合法的。您应当享受10天的带薪年休假，并有权要求单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。