公司以业绩倒数为由要求员工自动离职属于违法行为，员工有权拒绝并依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
公司行为的违法性分析
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。单纯以“业绩倒数”为由要求离职，既不符合法定解除条件，也未履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金），属于违法解除。若公司以“自愿离职”名义规避补偿，可能涉嫌变相胁迫，员工可主张权益。
员工应对策略
- 拒绝签署离职文件：若公司要求签署《离职申请书》或《解除协议》，务必拒绝，避免被认定为“主动离职”而丧失经济补偿金。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、业绩排名记录、公司要求离职的书面通知或聊天记录等证据，证明公司单方解除的事实。
- 协商或投诉：可先与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形提示
- 若劳动合同中约定“业绩不达标可解除合同”，需审查该条款是否合法（如是否明确考核标准、是否经民主程序制定等）。若条款违法，仍可主张公司违法解除。
- 若公司以“末位淘汰”为由解除，需注意“末位”不等于“不能胜任工作”，即使排名末位，只要员工能完成基本工作任务，公司仍无权解除。
建议：若公司已采取实际行动（如停发工资、收回办公设备等），需尽快通过法律途径维权，避免超过1年仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。