结论前置：针对您离职10天后公司倒闭的情况，您主要需要关注的是经济补偿或赔偿的获取以及社保和公积金的后续处理。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、经济补偿或赔偿的获取
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因需要与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，虽然您已经离职10天，但如果公司的倒闭是在您离职后不久发生的，且您离职的原因并非个人原因或严重违反公司规章制度等，您仍然有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。不过，由于您已经离职，可能需要通过与公司协商或劳动仲裁等途径来主张这一权利。
赔偿情况：
- 如果公司倒闭是因为违法经营、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致的，且这些行为与您离职无直接关联，您除了可以要求经济补偿外，还可以考虑是否因公司的违法行为给您造成了其他损失（如未支付的工资、加班费、未休年假的工资等），并据此要求公司进行赔偿。
- 但需要注意的是，赔偿的请求通常需要您能够提供充分的证据来证明公司的违法行为以及这些行为给您造成的具体损失。
二、社保和公积金的后续处理
社保：
- 公司倒闭后，其社保账户可能会被冻结或注销。您需要关注自己的社保缴纳情况，确保在离职后至公司倒闭前的这段时间内，公司已经为您足额缴纳了社保。
- 如果公司未为您足额缴纳社保，您可以向当地社保部门投诉，并要求公司补缴。同时，您也可以考虑自行以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。
公积金：
- 公积金的处理方式与社保类似。您需要确认公司是否已经为您足额缴纳了公积金，并关注公积金账户的后续处理情况。
- 如果公司未为您足额缴纳公积金，您可以向当地公积金管理中心投诉，并要求公司补缴。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等文件，这些文件将作为您主张经济补偿或赔偿的重要依据。
- 如果可能的话，收集公司倒闭的相关证据，如公司注销公告、法院破产裁定书等，以证明公司的倒闭事实。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
最后，面对公司倒闭的情况，您可能会感到焦虑和不安。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。