试用期辞职时，年假是否可以补工资需根据员工是否满足享受年假的条件以及年假的实际安排情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据我国相关法律，职工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。因此，试用期内员工是否能享受年假，关键在于其在此之前的连续工作年限。若员工在试用期内已满足连续工作满12个月的条件，则有权享受年假。

2. 年假折算与工资支付：

   • 若年假已安排：若用人单位在试用期内已安排劳动者休了年假，则不存在年假折算工资的问题。
   • 若年假未安排且符合条件：若劳动者符合享受年假条件，但在试用期辞职且年假未安排，用人单位需对未休年假进行折算并支付工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。具体计算公式如下： $\( \text{未休年假工资报酬} = (\frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365}) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \times \text{日工资收入} \times 200\% \)$ （注：因为日工资收入中已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿，加上原本的100%，总计300%，但计算时通常以额外支付200%来表述）

3. 特殊情况处理：

   • 对于在试用期内被辞职的员工，若其之前已连续工作满12个月，但当前试用期较短未能实际享受年假，用人单位应依法进行年假工资的折算与支付。

4. 工资计算与支付的其他规定：

   • 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定，以日工资为计算标准。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 即便在试用期，用人单位支付给员工的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位应在辞职员工时一次性结清工资，包括未休年假的折算工资，不能无故拖欠或者克扣。

5. 维权建议：

   • 若用人单位在试用期内非法辞职员工或未按规定支付年假工资折算等福利待遇，员工可首先尝试与用人单位进行沟通，寻求友好解决方案。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资及可能涉及的经济补偿等。
   • 在必要时，员工可选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

综上所述，试用期辞职时年假是否可以补工资，需综合考虑员工的具体工作情况和相关法律法规。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。