年假是算上试用期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，并未将试用期排除在外。也就是说，只要职工在试用期内也处于连续工作的状态，且整个工作期间（包括试用期）累计达到12个月，就符合享受年假的条件。例如，小李于2023年1月1日入职某公司，试用期为3个月，到2024年1月1日时，他已经连续工作满12个月，那么从2024年1月1日起，他就有权享受带薪年休假。

实际操作角度

在实际工作中，很多用人单位在计算职工年假时，会将试用期的工作时间计算在内。这是因为试用期也是职工为用人单位提供劳动、双方建立劳动关系的时间段，职工同样付出了劳动，应当享有相应的权益。不过，也有一些用人单位可能存在误解或者出于自身管理考虑，在计算年假时不将试用期计算在内，这种做法是不符合法律规定的。如果职工遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定享受年假。

特殊情况说明

如果职工在试用期内离职，且在试用期内的工作时间未达到享受年假的条件（即连续工作未满12个月），那么该职工在离职时一般不享受年假。但如果职工在试用期内已经连续工作满12个月以上，只是由于离职等原因未能在本单位享受年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为： [ \text{当年度在本单位已过日历天数} \div 365 \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ]

例如，小张于2023年3月1日入职某公司，试用期为2个月，到2023年12月31日离职，他在该公司连续工作满12个月以上，全年应当享受的年休假天数为5天。那么他在该公司应享受的年休假天数为： [ (306 \div 365) \times 5 \approx 4.19 \text{天} ] 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小张应享受4天年假。如果用人单位未安排小张休年假，就需要按照规定支付相应的工资报酬。

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