结论：满一年有年假的计算通常不包括试用期，但具体是否享受年假还需根据您与用人单位签订的劳动合同以及公司的具体规章制度来确定。

详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本计算标准。

2. 试用期的处理：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，但关于年假的享受，通常会有所不同。
   • 一般来说，试用期不计入年假的累计工作年限中。也就是说，如果您在某公司工作满一年，但其中包含了几个月的试用期，那么这几个月通常不会被计入享受年假的“满一年”期限内。不过，这并非绝对，具体还需看劳动合同和公司规章制度的规定。

3. 劳动合同和公司规章制度的重要性：

   • 劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了试用期内不享受年假，或者对年假的享受有特别约定，那么您需要遵守这些约定。
   • 公司规章制度也是您需要关注的重要文件。有些公司可能会在规章制度中详细规定年假的享受条件、计算方式等。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守。

4. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果您在试用期内已经满足了享受年假的条件（如累计工作年限已满一年），且劳动合同和公司规章制度中没有特别规定试用期内不享受年假，那么您有权享受年假。
   • 另外，如果您在试用期内因工作需要无法享受年假，且用人单位未给予相应补偿或安排补休，您可以在离职时或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对年假的享受有疑问或不确定，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，您可以与用人单位进行沟通协商，明确年假的享受条件和计算方式。
• 如果协商无果或您认为用人单位的规定违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。