结论前置：工作一年后才有年假，试用期是算在内的。

详细解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 试用期的性质：

   • 试用期是职工与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，职工与用人单位已经建立了劳动关系，因此试用期应当计入职工的工作年限中。

3. 年假的计算方式：

   • 既然试用期计入工作年限，那么当职工在试用期满后继续工作，直至累计工作满12个月时，就有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工在试用期内离职，或者试用期结束后未继续工作至累计满12个月，那么该职工在离职或未达到累计工作年限时，是不享受带薪年休假的。但是，如果职工在试用期内已经工作了一段时间，并且这部分时间被计入后续的工作年限中，那么在计算年假时，这部分时间也是会被考虑在内的。

建议与提醒：

• 职工在入职时，应当与用人单位明确约定试用期的期限以及年假的相关事宜，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位拒绝给予职工应有的年假待遇，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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