在搬家公司上班干活时骨折，一般情况下应由用人单位即搬家公司负责。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在搬家公司上班干活时骨折，符合上述工伤认定的条件，因此应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（即搬家公司）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

二、责任承担角度

1. 如果搬家公司依法为员工缴纳了工伤保险：

   • 那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
   • 搬家公司则需要承担部分费用，如停工留薪期工资、护理费（如果工伤保险基金不支付的话）、一次性伤残就业补助金等。

2. 如果搬家公司未依法为员工缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，如果搬家公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由搬家公司自行承担。

三、实际操作角度

1. 及时报告和申请工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，应及时向搬家公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。
   • 如果公司不配合，员工或其近亲属也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。

3. 协商或诉讼：

   • 如果与搬家公司在工伤赔偿问题上无法达成一致，员工可以选择通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

四、特殊情况

如果骨折是由于员工自身的故意行为或重大过失导致的，或者与工作无关的原因导致的，那么可能不被认定为工伤，搬家公司也就不需要承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：如果你在搬家公司上班干活时骨折了，首先应及时报告并申请工伤认定，同时收集相关证据。如果与搬家公司在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向我咨询，以便更好地维护自己的权益。