结论：高中毕业生打暑假工在下班路上被别人撞倒受伤，企业是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，企业需承担相应责任；若不构成，则企业一般无直接责任，但可能需承担部分道义或补偿责任。

分析：

1. 工伤认定情况：

   • 构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若高中毕业生在下班路上被撞倒受伤，且事故责任不在其本人，那么该伤害应被认定为工伤。此时，企业作为用人单位，需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 不构成工伤：若事故责任主要在受伤者本人，或者事故并非发生在上下班途中（如绕道去其他地方、提前下班等），则该伤害可能不被认定为工伤。在此情况下，企业一般无需承担工伤赔偿责任。

2. 企业可能承担的其他责任：

   • 道义责任：即使不构成工伤，企业作为员工的工作单位，也可能出于道义考虑，给予一定的补偿或帮助。
   • 合同责任：若企业与员工之间签订了相关合同，且合同中约定了企业在员工受伤时应承担的责任，那么企业需按照合同约定履行相应义务。

3. 实际操作建议：

   • 及时报案：受伤后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：与企业就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例：

• 假设高中毕业生小张在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警部门认定，汽车司机负全责。此时，小张的伤害应被认定为工伤，企业需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
• 假设小张在下班后绕道去朋友家玩，途中发生交通事故受伤，且事故责任在小张本人。此时，小张的伤害可能不被认定为工伤，企业一般无需承担工伤赔偿责任。但若企业出于道义考虑，愿意给予一定补偿，则另当别论。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解是否构成工伤，并收集好相关证据。
• 若构成工伤，及时与企业沟通并申请工伤认定；若不构成工伤，可与企业协商补偿事宜或寻求其他法律途径解决。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。