不定时工时制下，法定节假日的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日安排工作的工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第十三条及《劳动法》第四十四条，不定时工时制员工在法定节假日被安排工作的，企业仍需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 法律依据：不定时工时制仅豁免了加班工资中“延长工作时间”和“休息日工作”的支付义务，但法定节假日属于法定带薪休假，无论何种工时制，劳动者均享有休息权。若企业因生产经营需要安排工作，需额外支付300%工资（含当日原工资，即额外支付200%）。
     
   • 例外情形：部分地方性法规可能对不定时工时制在法定节假日的工资支付作出细化规定（如上海、深圳等地明确需支付300%工资），需结合当地政策执行。

2. 法定节假日未安排工作的工资计算
   若企业在法定节假日未安排工作，不定时工时制员工按正常工资标准支付当日工资，无需额外支付加班费。

   • 原理：不定时工时制的核心是“弹性工作时间”，劳动者自主安排工作与休息时间，但法定节假日属于法定带薪假日，企业需保障劳动者休息权或支付对应工资。

3. 综合工时制与不定时工时制的区别
   需注意区分不定时工时制与综合计算工时制：

   • 综合计算工时制下，法定节假日安排工作的同样需支付300%工资；
     
   • 不定时工时制仅针对“无法按标准工作时间衡量”的岗位（如外勤、高管、长途运输等），需经劳动行政部门审批，且豁免范围仅限于“延长工作时间”和“休息日加班”的工资支付。

操作建议：

• 企业应明确工时制类型，在劳动合同或规章制度中约定不定时工时制的适用岗位及工资计算方式；
  
• 法定节假日安排工作时，需留存考勤记录、工作安排通知等证据，避免纠纷；
  
• 劳动者若发现企业未依法支付法定节假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。