三十一天按三十天结算工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定工资按照30天来结算，且劳动者同意，同时保证劳动者所得工资不低于当地最低工资标准，并足额支付劳动报酬，则此计算方式合法。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获全额月薪。
不涉及法定权益核算：
- 在不涉及加班工资、带薪休假工资等法定权益核算的情况下，按30天结算工资通常不会引发法律问题。因为这些法定权益的核算往往需要依据法定的月计薪天数（21.75天）来进行。
二、不合法情况
损害劳动者权益：
- 如果按30天计算导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。例如，在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。
未明确约定或擅自变更：
- 未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，属不合理且不合法行为。因为工资计算方式为劳动合同重要内容，不得擅自变更。如果劳动合同中未明确约定工资计算周期，则应遵循法律法规规定或行业惯例确定，不可随意按30天计算。
违反地区或行业规定：
- 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。如果公司违反这些规定，按30天计算工资，则可能构成违法。
三、实际操作中的注意事项
遵循法定计薪天数：
- 在涉及加班工资、带薪休假工资等法定权益核算时，应按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资和小时工资。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
明确劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资计算方式、支付周期等关键条款。这有助于避免后续因工资计算问题引发的纠纷。
关注地区或行业规定：
- 用人单位应关注并遵守所在地区或行业的特殊工资计算规定或惯例。这有助于确保工资计算方式的合法性和合理性。
四、员工权益保护
如果员工认为公司的工资计算方式不合理或违法，可以首先与公司进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结来说，三十一天按三十天结算工资是否合法，取决于劳动合同的约定、是否损害劳动者权益以及是否违反地区或行业规定等多个因素。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。