脚扭伤被认定为工伤后，赔偿数额并非固定，而是根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时限：事故伤害发生之日起1年内（单位应在30日内申请，特殊情况可延长）。
   • 申请材料：劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 认定机构：当地劳动保障行政部门。
   • 重要性：经认定为工伤后，方可进行后续赔偿流程。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：伤情相对稳定后。
   • 申请机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
   • 鉴定内容：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 结果应用：作为确定赔偿金额的重要依据，如十级伤残、九级伤残等。

3. 确定赔偿数额并索赔

   • 根据伤残等级和赔偿项目标准计算赔偿总额。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用进行报销。

2. 停工留薪期工资

   • 支付条件：因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。例如，若职工原月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，或经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付标准：根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，若职工被鉴定为生活大部分不能自理，则护理费为6000元×40%=2400元/月。

4. 一次性伤残补助金

   • 支付条件：达到一定的伤残等级。
   • 支付标准：如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 计算方式：假设职工本人工资为5000元，若被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。

5. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据实际情况进行计算。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付方：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据实际情况进行计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为上年度职工月平均工资的若干个月份，一次性伤残就业补助金为一定数额的固定金额或按工资比例计算。

三、注意事项

1. 及时申报：职工在发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保在法定时限内完成认定流程。
2. 保存证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗文件、劳动合同、工资单等证据，作为索赔的重要依据。
3. 了解当地标准：由于不同地区的工伤保险政策和标准可能存在差异，因此建议职工在申请赔偿前，先了解当地的具体政策和标准。

若您在公司把脚扭伤了，并希望了解具体的赔偿数额，建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和上述赔偿项目及计算方式，结合您的实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。