事业编比选试用期过后能否退回原单位，需视具体情况及比选协议或单位规定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 比选协议或单位规定：

   • 事业编比选通常涉及单位内部的人才选拔或岗位调整，其具体流程和规定往往由单位自行制定，并可能包含在比选协议或相关规章制度中。
   • 如果比选协议或单位规定中明确规定了试用期过后可以退回原单位，或者设定了某些条件下可以退回原单位，那么在这些条件下，员工是有可能被退回原单位的。
   • 反之，如果比选协议或单位规定中没有相关条款，或者明确规定了试用期过后不得退回原单位，那么员工则不能被随意退回。

2. 试用期考核结果：

   • 试用期是比选过程中的一个重要环节，单位通常会对员工在试用期内的表现进行考核。
   • 如果员工在试用期内表现不佳，未能达到单位设定的考核标准，那么单位可能会根据比选协议或单位规定，决定不录用该员工，从而将其退回原单位。
   • 如果员工在试用期内表现良好，通过了考核，那么单位通常会正式录用该员工，此时员工则不能被轻易退回原单位。

3. 法律原则与规定：

   • 在劳动法律关系中，员工的权益受到法律保护，单位不能随意解除与员工的劳动关系。
   • 如果单位想要退回员工，必须依据合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。例如，单位需要证明员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形，且已经履行了相应的告知、培训、调岗等义务。
   • 如果单位无法提供充分的证据或未遵循法律程序，那么其退回员工的行为可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您是事业编比选中的员工，且对试用期过后能否退回原单位存在疑问，建议您首先查阅比选协议或单位规定，了解其中的相关条款和规定。
• 如果比选协议或单位规定中未明确相关内容，或者您对单位的处理决定存在异议，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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