公司以经营困难为由不执行当地最低工资标准是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这一条款明确规定了用人单位支付劳动者工资的最低标准，即不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
二、经营困难不能作为不执行最低工资标准的理由
虽然公司可能面临经营困难，但这并不能成为其不执行当地最低工资标准的合法理由。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，用人单位在经营困难时，应当通过调整经营策略、优化管理等方式来应对，而不是通过降低劳动者工资来转嫁经营风险。如果公司确实无法支付最低工资标准，应当与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商降低工资但不得低于最低工资标准、协商暂时停工但支付生活费等。然而，这些解决方案都需要劳动者的同意，并且不能违反法律的强制性规定。
三、违法后果
如果公司以经营困难为由不执行当地最低工资标准，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果发现用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，将责令用人单位限期改正。
支付差额工资及赔偿金：如果用人单位逾期不支付差额工资，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能面临行政处罚：对于严重违反最低工资标准规定的用人单位，劳动行政部门还可以依法给予行政处罚，如罚款等。
四、建议
作为劳动者，如果发现公司以经营困难为由不执行当地最低工资标准，应当及时向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司以经营困难为由不执行当地最低工资标准是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。