关于您提出的“建国前当兵建国后工人是否可以离休”的问题，这主要涉及到我国对于离休人员的资格认定和相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“离休”的定义和资格条件。离休通常指的是对建国前参加革命工作并符合一定条件的干部，在达到一定年龄后，退出工作岗位并享受相应待遇的一种制度。这一制度主要是针对那些在革命战争年代做出贡献的干部，以体现国家对他们的尊重和关怀。
接下来，我们分析您的情况。您提到的是“建国前当兵建国后工人”，这涉及到两个不同的身份阶段：一是建国前的军人身份，二是建国后的工人身份。对于离休资格的认定，关键在于是否符合离休制度所规定的“建国前参加革命工作”的条件，并且这一条件通常指的是以干部身份参加革命工作。
建国前军人身份：如果您在建国前以军人身份参加革命工作，并且后来转业或退伍后成为工人，那么您需要进一步确认您在军队中的身份是否属于干部序列。如果属于干部序列，并且符合离休的其他条件（如年龄、工龄等），那么您有可能享受离休待遇。但如果您在军队中不是干部身份，或者虽然身份符合但后续工作经历不符合离休规定，则可能无法享受离休待遇。
建国后工人身份：建国后，如果您以工人身份参加工作，那么通常情况下，您将按照工人的退休制度来执行，而不是离休制度。工人的退休制度与离休制度在待遇、条件等方面存在显著差异。
此外，还需要注意的是，离休制度的实施和具体政策可能因地区、时间等因素而有所不同。因此，要准确判断您是否符合离休条件，还需要参考您所在地区、所在单位的具体政策规定。
综上所述，建国前当兵建国后工人是否可以离休，并不能一概而论。它取决于您在建国前的军人身份是否属于干部序列、是否符合离休的其他条件，以及建国后您的工作经历是否符合离休规定。为了获取更准确的答案，我建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定给出更详细的解答。