退伍兵在企业工作满30年工龄并不必然意味着可以退休。退休条件的判定需结合具体身份、职业类型、年龄、工作年限以及相关政策规定等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一般企业职工身份
- 对于以职工身份参加工作的退伍军人，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。仅工龄满30年，不符合上述年龄条件时，通常不能办理退休。
- 特殊情况包括：从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的退伍军人，退休年龄可能降低至男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄也可能降低。若退伍兵从事特殊工种达到规定年限且工龄满30年，同时满足年龄要求，则可以退休。
公务员身份
- 根据《公务员法》规定，公务员工作年限满三十年或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年，经本人自愿提出申请并经任免机关批准，可以提前退休。因此，退伍后进入公务员队伍的军人，若工作年限满30年，经批准可提前退休。
军人群体（未转业，仍在军队服役）
- 对于一直在军队服役的退伍军人（实际为现役军人），军官、士官等的退休条件与一般职工不同。例如，担任师级以上职务且达到服现役最高年龄，或者军龄（含参加革命工作时间）满30年或者年满50周岁并申请退休的军官，经批准可以退休。士官服现役满30年或者年满55周岁的，也作退休安置。这里的退休概念与一般基于工龄的职工退休有所不同。
总结与建议：
退伍兵在企业工作满30年工龄，其退休条件并非仅由工龄决定，而是需要综合考虑身份、年龄、职业类型以及相关政策规定。对于有此疑问的退伍军人或相关人员，建议咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。同时，也可以关注国家针对特定群体（包括退伍军人）出台的特殊退休政策或优惠措施，这些政策可能会在一定程度上调整退休年龄、工龄等要求。