您好，关于“工人是否可以离休”的问题，这主要取决于具体的政策规定和工人的个人情况。

首先，我们需要明确“离休”与“退休”的区别。离休通常指的是对建国前参加革命工作并符合一定条件的干部和工人，在达到一定年龄或因身体原因不能继续工作时，所享受的一种特殊待遇。而退休则是更广泛的概念，适用于所有达到法定退休年龄或因身体原因不能继续工作的工人。

针对您提出的问题，我查阅了相关政策文件。在大多数情况下，工人主要享受的是退休制度，而非离休制度。具体来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人在达到法定退休年龄（如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等条件）或因身体原因不能继续工作时，可以办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

然而，也存在一些特殊情况。例如，对于患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以选择退休，并享受相应的退休待遇。但这并不等同于普遍意义上的“离休”，而是针对特定疾病和条件的特殊安排。

此外，我还注意到文化部等特定部门或单位可能有一些关于干部、工人退（离）休工作的特殊规定。但这些规定通常只适用于该部门或单位的内部人员，并且往往也是基于退休制度进行细化和补充的。

总结来说：在大多数情况下，工人主要享受的是退休制度，而非离休制度。除非符合特定条件（如患特定疾病等），否则工人通常不会享受离休待遇。因此，对于一般工人而言，“离休”并不是一个普遍适用的概念。如果您或您身边的工人有具体的退（离）休问题或需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取更准确和详细的信息。