结论：因急事辞职不批，自离后工资不发，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否因急事辞职，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。
辞职与工资支付的关系：
- 劳动者因急事辞职，虽然可能未按照用人单位规定的程序或提前通知期辞职，但这并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。用人单位不能因劳动者辞职方式不当而拒绝支付工资。
自离与工资支付：
- 自离，即劳动者未与用人单位协商一致，擅自离职。尽管自离可能违反用人单位的规章制度，但用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。用人单位不能因劳动者自离而剥夺其获得劳动报酬的权利。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果因急事辞职后自离，且用人单位未支付工资，建议首先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。通过友好沟通，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
特殊情况考虑
- 如果劳动者自离给用人单位造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果劳动者自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
建议：如果你因急事辞职后自离，且用人单位未支付工资，建议你首先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也建议你了解并遵守用人单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。