结论：居委会工作没有社工证不一定会被辞退，这主要取决于居委会的具体规定、劳动合同或聘用协议中的相关条款，以及当地政策的要求。

分析说明：

1. 居委会规定与劳动合同：

   • 居委会作为基层群众性自治组织，其人员聘用和管理通常遵循一定的规章制度。如果居委会的规章制度中明确规定了必须持有社工证才能从事相关工作，那么没有社工证的工作人员可能会面临被辞退的风险。
   • 同时，如果工作人员与居委会签订的劳动合同或聘用协议中明确约定了必须持有社工证作为继续工作的条件，那么未取得社工证的工作人员也可能因此被辞退。

2. 当地政策要求：

   • 不同地区对于居委会工作人员的资质要求可能存在差异。有些地区可能要求居委会工作人员必须持有社工证，而有些地区则可能没有这样的要求。
   • 因此，是否会被辞退还取决于当地政策对于居委会工作人员资质的具体规定。

3. 实际情况与灵活性：

   • 在实际操作中，居委会可能会根据工作需要和人员情况做出一定的灵活处理。例如，对于已经从事居委会工作多年但未取得社工证的工作人员，居委会可能会给予一定的宽限期或提供培训机会，以帮助他们取得社工证。
   • 此外，如果居委会工作人员虽然未取得社工证，但在工作中表现出色、能够胜任工作，居委会也可能选择继续留用。

法律建议：

• 如果您是居委会工作人员且未取得社工证，建议您首先查阅居委会的规章制度和劳动合同或聘用协议，了解其中对于社工证的具体要求。
• 同时，您也可以咨询当地相关部门或专业人士，了解当地政策对于居委会工作人员资质的具体规定。
• 如果确实存在被辞退的风险，您可以考虑尽快参加社工证考试或培训，以提升自己的资质和竞争力。

后续行动与可能后果：

• 如果您决定继续留在居委会工作，建议您与居委会进行沟通，了解其对于社工证的具体要求和态度，并表达自己愿意努力取得社工证的意愿。
• 如果您因为未取得社工证而被辞退，您可以根据劳动合同或聘用协议中的相关条款以及当地劳动法律法规的规定，维护自己的合法权益。例如，您可以要求居委会支付经济补偿金或提起劳动仲裁等。

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