结论前置：病假期满公司不让上班而要求做劳动鉴定，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：
若员工病假期满后确实存在影响工作的疾病或伤残情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期满后，如果因疾病或伤残导致无法从事原工作，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力状况，并据此安排合适的工作岗位或进行其他处理。这种情况下，公司要求做劳动鉴定是合法的，也是合理的，旨在保障员工的劳动权益，同时确保公司的正常运营。
若员工病假期满后已完全康复，能够正常从事原工作：
- 如果员工在病假期满后已经完全康复，且没有证据表明其存在影响工作的疾病或伤残情况，那么公司无正当理由拒绝员工上班而要求做劳动鉴定，则可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复其工作岗位，并按照正常的工作安排进行工作。如果公司坚持要求做劳动鉴定，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动能力鉴定是依据国家制定的标准，对劳动者因工负伤或患非因工负伤以及疾病等原因，导致的劳动能力丧失程度进行的评定。它是处理劳动争议、确定伤残待遇、安排劳动者工作岗位的重要依据。
- 建议：对于员工而言，如果公司要求做劳动鉴定，应积极配合，并提供相关的医疗证明和资料。同时，员工也有权了解鉴定的目的和程序，确保自己的权益不受侵害。如果员工对鉴定结果有异议，可以按照规定的程序申请重新鉴定或提出申诉。对于公司而言，应依法行事，确保员工的合法权益得到保障，避免因不当行为而引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝员工上班而要求做劳动鉴定，且员工因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求公司进行赔偿。
- 如果公司因此与员工产生劳动争议，且争议无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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