结论前置：新人工作4天不发工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，用人单位无故拖欠工资的行为是违法的。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定并未对劳动者的工作时长做出限制，即无论劳动者工作了多少天，用人单位都应按照约定支付相应的工资。
二、具体情形分析
若已建立劳动关系：
- 如果新人已经与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付工资。即使新人只工作了4天，用人单位也无权无故拖欠工资。
- 在这种情况下，如果用人单位拖欠工资，新人可以采取多种措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
若未建立劳动关系或存在其他特殊情况：
- 如果新人尚未与用人单位建立劳动关系，或者存在其他特殊情况（如试用期未满、未签订劳动合同等），这并不影响其获得劳动报酬的权利。只要新人实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 当然，如果双方对工资支付存在争议，如工资标准、支付时间等，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠工资。
三、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 新人应首先尝试与用人单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。
- 在协商过程中，新人应注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，新人可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，新人可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，新人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
四、用人单位的法律责任
如果用人单位无故拖欠工资，除了需要足额支付拖欠的工资外，还可能面临行政责任甚至刑事责任。具体来说：
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。
总结与建议：新人工作4天不发工资，在大多数情况下是违法的。新人应积极采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。