结论前置：劳动合同终止不给补偿金，是否可以主张违法解除，需根据终止的具体情形来判断。若用人单位无正当理由或违反法律规定终止劳动合同，且未支付补偿金，劳动者可以主张违法解除并要求赔偿；若终止情形符合法律规定且无需支付补偿金，则劳动者不能主张违法解除。

详细分析如下：

1. 违法解除的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

2. 劳动合同终止不给补偿金的情形：

   • 并非所有劳动合同终止都需要支付补偿金。根据《劳动合同法》的规定，有些情形下劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的等。
   • 若劳动合同终止的情形符合上述无需支付补偿金的规定，且用人单位确实未支付补偿金，劳动者则不能主张违法解除，因为此时用人单位的终止行为是合法的。

3. 可以主张违法解除并要求赔偿的情形：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知劳动者、未按照法定程序进行解除等，且未支付补偿金，劳动者则可以主张违法解除。
   • 在此情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的违法程度等因素确定。

建议与行动：

• 若您遇到劳动合同终止不给补偿金的情况，首先应仔细审查劳动合同终止的具体情形和原因，判断用人单位的行为是否构成违法解除。
• 若构成违法解除，您可以收集相关证据，如劳动合同、终止通知、工资单等，向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若劳动者主张违法解除但证据不足或理由不成立，则可能面临仲裁或诉讼败诉的风险。因此，在提起仲裁或诉讼前，请务必充分准备证据和理由。