结论：关于厂里请假不能超过十天是否包含加班时间的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及劳动合同或集体合同中的相关约定。一般情况下，请假天数通常指的是正常工作日的天数，而不直接包含加班时间。但具体还需根据工厂规定和合同约定来判断。
分析说明：
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的请假制度，包括请假天数、请假流程、请假期间的工资待遇等。
- 在这些规定中，请假天数一般指的是正常工作日的天数，即不包括周末和法定节假日，也不直接包含加班时间。但具体是否包含加班时间，需查看工厂的具体规定。
劳动合同或集体合同：
- 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中可能会包含关于请假制度的具体约定。
- 集体合同则是工会或职工代表与工厂之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果工厂有签订集体合同，且集体合同中规定了请假制度，那么应以集体合同为准。
- 在劳动合同或集体合同中，如果明确规定了请假天数包含加班时间，那么员工在请假时就需要考虑加班时间的影响；如果没有明确规定，则通常认为请假天数不包含加班时间。
实际操作建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解工厂的规章制度和劳动合同或集体合同中的相关约定，以确保自己的请假行为符合规定。
- 如果对请假制度有疑问或不清楚具体规定，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息。
- 在请假时，最好以书面形式提出申请，并明确请假天数和请假原因，以便工厂进行审批和记录。
特殊场景：
- 如果工厂在规章制度或劳动合同中明确规定了请假天数包含加班时间，那么员工在请假时就需要将加班时间计算在内。例如，如果工厂规定请假不能超过十天，且这十天中包含了加班时间，那么员工在请假时就需要确保自己的请假天数（包括加班时间）不超过十天。
- 如果工厂没有明确规定请假天数是否包含加班时间，但员工在请假期间确实需要加班或已经加班了，那么员工可以与工厂协商调整请假天数或加班工资等事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
后续行动建议：
- 如果您对工厂的请假制度或劳动合同中的相关约定有疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 在请假前，建议您先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解请假制度的具体规定和流程，以确保自己的请假行为符合工厂的要求。