关于满了50岁继续在厂上班，累计请假是否不能超过20天的问题，并没有一个统一的、绝对的法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定劳动者在达到一定年龄（如50岁）后，继续在用人单位工作，其累计请假天数不能超过某个具体数值（如20天）。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险与福利等方面，而对于特定年龄劳动者的请假天数限制，并非法律法规的直接规定内容。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有直接规定，但用人单位可能会根据自身的生产经营需要、管理规范以及员工手册等内部规章制度，对员工的请假天数进行一定的限制或规定。这种限制或规定通常是为了维护用人单位的正常运营秩序，确保员工能够按时履行工作职责。然而，这种限制或规定应当合理、合法，并且应当事先告知员工，得到员工的认可或同意。

3. 劳动合同与集体合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的请假天数限制，那么劳动者应当遵守这一约定。同样，如果用人单位与劳动者签订了集体合同，并且集体合同中也对请假天数进行了规定，那么劳动者也应当遵守。但需要注意的是，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于您提出的问题，我建议您首先查阅您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中是否有关于请假天数的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位对于请假天数的具体要求和政策。
   • 在请假时，建议您按照用人单位的规定和程序进行申请和审批，确保请假的合法性和合理性。

总结来说，满了50岁继续在厂上班，累计请假天数是否有限制，并没有一个统一的、绝对的法律规定。这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及集体合同的约定。因此，我建议您在请假前仔细了解相关规定和政策，并按照规定的程序进行申请和审批。如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。