事业单位精神病人因不负刑事责任被强制医疗期间，工资待遇原则上暂停发放，但保留劳动关系；若后续恢复劳动能力，可依法主张相应权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对强制医疗期间劳动关系的定性

根据《精神卫生法》第三十条及《刑法》第十八条，精神病人因不负刑事责任被强制医疗的，属于“依法不负刑事责任的精神病人强制医疗”程序。此时，其与事业单位的劳动关系并未解除，但因丧失劳动能力，单位可依法暂停发放工资。

依据：

• 《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。但强制医疗属于法定非因本人意愿中断工作的情形，不适用旷工规定。
  
• 《劳动部办公厅对〈关于患精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》明确，精神病人在医疗期内，单位不得解除劳动合同，但工资待遇可按国家或地方规定处理。

2. 工资待遇的发放规则

强制医疗期间，事业单位一般不发放工资，但需区分以下情形：

• 医疗期内的待遇：若精神病人属于“医疗期”内（根据工龄和病情确定，通常为3-24个月），单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例依地方规定）。
  
• 医疗期外的待遇：若强制医疗超过医疗期，且仍未恢复劳动能力，单位可依据《事业单位人事管理条例》第三十一条，与其解除聘用合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

例外情形：
若事业单位内部规章制度或地方性法规明确规定“强制医疗期间全额或部分发放工资”，则从其规定。例如，部分地区对公务员或参照公务员管理的事业单位人员，可能保留基本工资待遇。

3. 后续权益主张路径

若精神病人经治疗恢复劳动能力，可依法主张以下权益：

• 恢复工作：要求单位安排合适岗位，并补发强制医疗期间停发的工资（需以单位规章制度或地方规定为依据）。
  
• 解除合同补偿：若单位单方解除合同，需核实是否符合法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等），否则可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

建议：
家属或监护人可携带事业单位聘用合同、强制医疗证明、工资发放记录等材料，向当地人社局或劳动监察部门咨询具体政策，或直接向我提问，我会结合您所在地区和单位性质进一步分析。