借调期间是否享受原单位福利，需根据借调协议约定及原单位规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 若借调协议明确约定福利保留
   若原单位与借调单位、劳动者三方签订的借调协议中明确约定“借调期间劳动者继续享受原单位工资、福利等待遇”，则原单位需按协议履行。例如：协议中写明“借调期间五险一金由原单位缴纳，年终奖按原标准发放”，此时劳动者权益受协议保护。

2. 若协议未约定或约定模糊

   • 原单位规章制度有规定：若原单位内部规章制度（如员工手册）明确“借调期间福利暂停或调整”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能按制度执行。但需注意：若制度内容显失公平（如完全剥夺借调人员福利），劳动者可主张无效。
     
   • 原单位无明确规定：此时需结合借调性质判断。若借调是临时性、短期性的（如3个月内），原单位通常应继续发放基础福利（如社保、法定假期）；若借调是长期性（如1年以上），原单位可能主张福利与劳动关系分离，但需提前告知劳动者并协商一致。

3. 特殊福利的例外情形

   • 与岗位直接相关的福利：如交通补贴、通讯补贴等，若借调后岗位性质变化（如从销售岗借调至行政岗），原单位可能调整或取消。
     
   • 企业自主福利：如补充商业保险、年度体检等，原单位有权根据借调情况决定是否继续提供，但需符合内部公平性原则（如对所有借调人员统一处理）。

建议行动：

• 劳动者可要求原单位出示借调协议及规章制度，核对福利条款；
  
• 若原单位拒绝履行约定或克扣福利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 借调前建议与原单位、借调单位签订书面协议，明确福利、薪资、社保等关键条款，避免纠纷。
  

如有具体协议内容或单位制度需分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。