医院拍片子显示没问题，并不直接等同于不算工伤，是否构成工伤需要依据具体的工伤认定标准和流程来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据以下标准：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使医院拍片子显示没有问题，但只要存在实际伤害或潜在伤害（如内伤、软组织损伤等），且该伤害与工作有直接关联，就有可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：同样，如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，即使初期检查未显示明显问题，也可能构成工伤。

3. 患职业病：如果员工因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，即使初期检查未显示异常，但经过专业诊断确认后，仍可能被认定为工伤。

二、医院拍片子的作用与局限性

医院拍片子（如X光、CT等）是医学检查的一种手段，主要用于观察骨骼、内脏等结构的形态和位置，对于某些类型的伤害（如骨折、内脏损伤等）具有较高的诊断价值。然而，它也存在一定的局限性：

1. 对软组织损伤的诊断有限：对于肌肉、韧带、神经等软组织的损伤，拍片子可能无法直接显示，需要结合其他检查手段（如MRI、超声等）或临床表现进行综合判断。

2. 初期检查可能无法发现所有问题：有些伤害在初期可能并不明显，或者需要一定时间才能显现出来。因此，即使初期拍片子显示没有问题，也不能完全排除工伤的可能性。

三、工伤认定的流程与建议

1. 及时报告与就医：如果员工在工作中受伤，应立即报告给用人单位，并尽快前往医院就医。即使初期检查未显示明显问题，也应保留好所有医疗记录和检查报告。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 配合调查与鉴定：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会要求员工提供医疗证明、证人证言等证据材料。员工应积极配合调查，并按照要求进行劳动能力鉴定（如果需要）。

建议：如果你在工作中受伤，即使医院拍片子显示没有问题，也不要轻易放弃申请工伤认定的权利。你可以先与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并保留好所有相关证据材料。如果用人单位拒绝或拖延申请工伤认定，你可以直接向当地的社会保险行政部门提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。