用人单位不可以不执行月伤残津贴的支付标准，若该标准是依法确定且应由用人单位承担的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这些规定明确了伤残津贴的支付主体和支付方式，用人单位在符合相应伤残等级且需要支付伤残津贴的情况下，必须按照规定执行，不能随意不执行。

合同约定与实际情况结合角度

• 有明确约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或者相关协议中，明确约定了月伤残津贴的支付标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就必须按照约定来执行。例如，双方约定伤残津贴按照劳动者受伤前工资的70%支付，用人单位就不能擅自降低这个比例。
• 无明确约定但符合法定标准的情况：即使劳动合同中没有明确约定伤残津贴的具体标准，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位也应当按照法定的标准来支付。比如，对于五级伤残的劳动者，用人单位难以安排工作的，应当按照本人工资的70%按月发给伤残津贴，这是法定的最低标准，用人单位不能低于这个标准支付，更不能不支付。

不执行的后果角度

如果用人单位不执行月伤残津贴的支付标准，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照规定支付伤残津贴。在协商过程中，劳动者可以出示相关的法律法规和自己的伤残鉴定结果等证据，以支持自己的诉求。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关的法律法规，对争议进行裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不执行法院的判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以保障劳动者的合法权益。

温馨提示：如果你遇到了用人单位不执行月伤残津贴支付标准的情况，或者对伤残津贴的支付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。