若您因工伤请假期间被公司裁员，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时您应享受的工伤保险待遇不受影响。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司裁员行为的合法性分析 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工伤处于医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若您因工伤请假正处于医疗期内，公司单方面裁员的行为属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算方式 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

3. 工伤保险待遇的享受 工伤期间，您应享受的工伤保险待遇不受公司裁员行为的影响。根据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用应由公司承担。

4. 维权途径 若公司拒绝支付赔偿金或工伤保险待遇，您可以通过以下途径维权：

   • 协商：与公司协商解决，要求公司支付赔偿金和工伤保险待遇。
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和工伤保险待遇。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：若您遇到此类情况，建议先收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。若您需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。