机关事业单位工作人员辞职后，未休年休报酬是否还有，需分情况讨论：
若符合享受未休年休假工资报酬的条件且未超过仲裁时效：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定（虽为“企业职工”实施办法，但机关事业单位工作人员带薪年休假制度参照执行），职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。
- 具体情形：若您在辞职前符合享受年休假的条件，但因工作原因未能休假，且您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内（劳动争议仲裁时效）提出主张，那么您有权要求原单位支付未休年休假的工资报酬。
若不符合享受未休年休假工资报酬的条件或已超过仲裁时效：
- 不符合条件：如果您在辞职前不符合享受年休假的条件（如连续工作未满12个月），或者您已经享受了年休假，那么您无权要求原单位支付未休年休假的工资报酬。
- 超过仲裁时效：如果您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起超过一年才提出主张，那么根据劳动争议仲裁时效的规定，您可能丧失了要求原单位支付未休年休假工资报酬的权利。
建议与提醒：
- 及时主张权利：如果您认为自己符合享受未休年休假工资报酬的条件，且未超过仲裁时效，建议您及时与原单位协商解决，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在主张权利的过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的工作年限、未休假的事实以及工资收入等情况。因此，建议您在平时工作中注意保留相关的证据材料。
- 咨询专业律师：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。