关于“一起干活出了事责任各自承担”的协议或条款撰写，首先需要明确的是，这样的表述通常出现在合作协议、雇佣合同或劳务合同中，旨在明确各方在共同工作过程中因意外或过错导致损害时的责任分配。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 协议或条款的基本构成：

   • 标题：明确协议或条款的名称，如“共同工作损害责任分担协议”。
   • 双方信息：详细列出参与共同工作的各方名称、身份证号码（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息。
   • 工作内容与地点：描述共同工作的具体内容、地点及期限，以便确定责任发生的具体场景。
   • 责任分担原则：明确在共同工作过程中，因意外或过错导致损害时，各方应如何分担责任。这通常包括责任划分标准（如按过错比例、按贡献比例等）、责任承担方式（如赔偿、补偿等）以及责任免除情形（如不可抗力导致的损害）。
   • 争议解决方式：约定在责任分担过程中发生争议时，各方应如何解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 其他条款：根据具体情况，还可以包括保密条款、违约责任、协议变更与解除等。

2. 具体撰写示例：

   • 条款一：责任分担原则：各方在共同工作过程中，如因一方或多方的过错导致损害发生，应根据过错比例分担责任。具体比例由各方根据实际情况协商确定，并记录在附件中。如损害系因不可抗力导致，则各方均不承担责任。
   • 条款二：责任承担方式：责任方应按照约定的比例，向受损方支付赔偿金或补偿金。赔偿金或补偿金的计算方式、支付期限等，由各方在附件中详细约定。
   • 条款三：争议解决：如各方在责任分担过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

3. 注意事项：

   • 明确性：协议或条款中的表述应清晰明确，避免使用模糊或歧义的词汇，以确保各方对责任分担原则有共同的理解。
   • 合法性：协议或条款的内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
   • 公平性：责任分担原则应体现公平原则，确保各方在共同工作过程中的权益得到合理保障。
   • 可操作性：协议或条款应具有可操作性，明确各方在责任分担过程中的具体义务和权利，以便在损害发生时能够迅速、有效地进行责任划分和承担。

在撰写或签订此类协议或条款时，建议各方充分沟通、协商，并咨询专业律师的意见，以确保协议或条款的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。